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发布时间:2021-10-27   来源:盈佳国际 作者:左云霞
   

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2005年8月5日,杨振岭住进了哈尔滨血液病肿瘤研究所病房。8月8日,开始注射动员剂,以便加速生成造血干细胞,并使之达到外周血中,以利于采集。

到底学生该留怎样的发型,《中学生日常行为规范》第二条明确规定:穿戴整洁、朴素大方,不烫发、不染发,不化妆,不佩戴首饰,男生不留长发,女生不穿高跟鞋。“规范学生发型”有章可循,男女生的发型不符合《中学生日常行为规范》标准,当然应该进行调整,使之符合规范。在口头提醒无效的情况下,采取强制性的措施也无可厚非,因为即便是硬性强制,只要不侵害其受教育权,完全是合情合理的,应当属于正常的管理方式。

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考研也许应该当作一个过程,结果固然重要,但这不是考研的全部。无论最后是否考上了,努力都不会白费。人每次全身心的做一件事,都会有所收获,只不过是来的早晚的问题。所以不要因为结果,而怀疑自己的努力和能力。

  在人力资源管理中,薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用,是调动人力资源的最有力的杠杆。本文作者从薪酬制度改革的切入点和建立新的薪酬制度方面提出了自己独到的观点,对于在薪酬管理工作中如何兼顾公平和效率,如何调动和发挥教职员工积极性和创造性,具有启发和借鉴意义。  ——编者  近年来,伴随着高等学校人事分配制度改革的不断深入,高校的薪酬机制发生了巨大的变革,岗位津贴的建立打破了过去的“平均主义、大锅饭”,使得高校能初步做到把有限的资源向提高效益方面倾斜。但这仅仅是开始。高等学校的薪酬管理,计划经济的惯性仍很大,目前还处在新旧薪酬体制交替的过程中。我们在建立市场经济下的薪酬体制过程中有很多问题是“剪不断、理还乱”,需要在管理理念、管理体制、管理策略、管理方式等方面进行深入的研究和探索。  破除“不患寡而患不均”的传统观念  研究高校的薪酬体制改革,首先要解决的还是破除“不患寡而患不均”的传统观念问题。长期以来大学就是小社会,教职员工在兼顾公平的名义下,实际上是吃大锅饭。薪酬改革,就是彻底打破平均主义的薪酬体制,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,这是社会主义的基本原则和市场经济的基本要求在分配制度上的体现。高校的岗位津贴的设立,是向按资本要素分配方向迈出了一步,但做得还很不到位;各高校目前岗位津贴的设置是五花八门,未见谁形成了完善的体系。另外岗位津贴设置中也能闻到平均主义味道,一方面考虑将津贴向回报率高的教师身上倾斜,另一方面又要兼顾方方面面的意见。这样还会给社会造成一种错觉,以为高校的教师薪酬都提高了。其实高校员工的薪酬现状是,该高的高不到位,该低的降不下来。比如发达国家的一流大学中的一流岗位,给的薪酬是很高的。这一点我们根本做不到。而对在国内聘任的一流教师,具有国际水准的教师,薪酬要低一位数。我们哈工大的一位院士年薪酬十几万元,从国内情况看也并不高。国外的情况是,美国几千所大学教师的薪酬等级层次繁多。学校分等级,人才也分层次。具有世界水准的人才流向一流大学,薪酬优厚。一般的大学,教师的薪酬就低下来。我们的大学(私立大学除外)办学资金来源有限,能大幅提高教职工薪酬的学校不多。因此,薪酬的改革必须要划分类别,不同层次的学校所设教授席位薪酬就应不一样,以形成人才有合理的流向,避免无序竞争。  薪酬改革切入点是人事制度的改革  研究薪酬制度的改革,切入点是人事制度的改革。用人机制若没有突破,薪酬改革无法进行。一些高校现在办学效益不高,症结何在?细分析不难发现,高校也存在以前国企存在的问题。比如,离退休人员的养老保险、医疗保险学校要自筹资金贴补问题,哈工大这样一个具有八十五年历史的大学,离退休人数相当于在岗人员的一半,学校自筹资金补贴“两险一金”的数额很大;再比如,计划经济时代大学办社会造成的人员堆积问题,现在也不能立竿见影地解决,把富余人员推向社会,只能通过缓步改革,自身消化。一些低成本可聘任的岗位,因为老人老办法,成本降不下来。现在高校都在积极探索新的用人机制,推行全员聘任制,新聘员工实行人事代理,这是人事制度的一次大变革。这种变革就需要新的薪酬机制配套,需要社会建立起完善的医保体系和养老保险体系。过去高校的员工档案工资包含近30项的内容,再加上五花八门的岗位津贴,复杂得很。实行全员聘任制,新的薪酬机制同步跟进,才能真正实现“按需设岗、按岗聘任、岗变薪变”的用人新机制。  新的薪酬制度的建立,要改变政府一管到底的做法,注意给高校一些自主权,鼓励高校把“蛋糕”做大,按资本要素实行再分配。譬如,核算高校科研事业经费,应将劳动力打入成本,提取酬金,让教师有相应回报;教师的科研成果向社会转化或专利向社会转让获得的经济收入,允许教师有一定比例的提成。但是在教师薪酬到位的情况下,这部分的收入不应成为主体,只应占教师收入的一小部分。这就相当国外的高校教师发10个月的工资,其余两个月要自己去挣一样。这是按资本要素分配的一种合理形式。有了这样的机制,越是一流的学校,吸引社会的资金越多,越能形成良性循环,就能吸引具有国际水准的一流人才。在薪酬管理中赋予高校这样的自主权,也会使高校在发展中,自然归入不同的层次,找准自己的定位。  高校的薪酬改革是一个系统工程  高校的薪酬改革是一个系统工程,既要考虑教师的主体作用,又要考虑职员的重要作用。高校通过感情的投入,事业的吸引和合理的薪酬引进和留住优秀的教师是高校人事工作的要务,但不是全部,还要加上高素质的职员队伍忠于职守,高效工作,使教师的聪明才智、业务灵感得到充分发挥。这样才能形成和谐的校园环境氛围,良好的人才集聚效应。广大教师置身其中,其乐融融;才能提高办学水平和效益。因此,职员系列的薪酬体系改革试点也必须进一步探索,逐步加以完善。  在建设现代化大学的过程中,高校已经深刻地认识到,人力资源是高等学校发展建设中最重要的资源之一,师资队伍建设是学校的头等大事。通过薪酬体制改革,能否建立起科学激励体系,这直接关系到能否聚集人才,决定着学校发展建设的兴衰成败。薪酬管理是管理体系最基本的职能之一,直接牵涉到所有教师和员工的切身利益,直接关系到高等学校的资源配置,牵动着高等学校运行的效率。高校教职员工积极工作的动因很多,但是,薪酬无疑是最直接的动力之一,是最有效的杠杆之一。在薪酬管理工作中如何兼顾公平和效率,如何调动和发挥教职员工积极性和创造性,具有启发和借鉴意义,始终是一个值得深入探讨并不断将研究结果付诸实践的问题。尤其在目前事业单位的人事制度改革不断深化的过程中,在高等学校薪酬管理上出现了许多不同于以往的、不同于其他行业单位的新情况、新问题,新老矛盾交织一起,迫切需要我们研究如何解决这些矛盾,建立科学的薪酬体系,使薪酬发挥杠杆作用,成为促进学校发展建设的最积极的因素之一。  《中国教育报》2006年3月17日第4版

韩丽萍等在《辽宁教育研究》2007年第5期撰文指出:相比于世界其他国家的民办高等教育,我国属于民办高等教育不发达国家。但近些年来我国民办高等教育的发展速度却是惊人的。据此参照世界范围(特别是亚洲国家)民办高校的发展现状,有专家分析,到2010年我国的民办高校将达到800所,其中在校生数占同期普通高等教育在校生的25左右。到2020年,我国民办高校预计将达到1100所左右,在校生数占同期普通高等教育在校生的35左右,大约在1050万人左右。如果按照每个学生每年向学校缴纳1万元费用(学费和住宿费)计算,则4年的总金额约为4200亿元。

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对于数学、生物、化学、物理等科目,她都是先把目录熟记于心,然后进行总结。比如每一章有几节,每一节都有什么概念和内容,什么是重点,有什么典型例题……“复习时,光看目录就知道里面的所有内容了。”

  2009年12月20日,由中国教育报、中国教育新闻网主办的首届全国教育改革创新奖评选活动在京举办隆重的颁奖典礼。教育部副部长李卫红、全国人大常委、民进中央副主席朱永新、中国教育学会会长顾明远等同志出席并讲话,中央教育科学研究所所长袁振国同志作了“以创新思路推进教育科学发展”的大会主报告。

公共话语平台是声音的集散场,是汇民情、听民意、集民智的最便利、最有效空间。但从目前来看,我国的公共话语平台似乎还处于一种离散的状态,尚未形成有效、聚集的对话平台。而两会的“圆桌”效应,就体现在制度化地让各种声音在一个制度化的公共话语平台上“交响”:来自不同阶层、不同地域、不同界别、不同背景,也代表着不同利益诉求与关切的代表委员们,“围坐”在一起,各抒“民意”,进行多元化的讨论。

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为保障调价不对困难家庭产生影响,南京将对城乡低保户、农村低收入户等5类困难家庭继续发放助学券,政府每月补助每位幼儿220元助学券,比此前的160元增加了60元。(周静文郑瑶)

8年来,“欧洲大学协调机制”在欧洲引发了一场“教育革命”,82%的欧洲大学抛弃了传统的五年制或者六年制本科教育,采取了国际通用的四年制;还有75%的欧洲大学采取了统一的学分制。根据计划,参与“欧洲大学协调机制”的45个欧洲国家将在2010年完全统一高等教育学制,从而在教育领域实现欧洲的统一。

首先,普通高中产品属性不清。按照美国学者萨缪尔森(PaulM.Samuelson)在1954年提出的公共产品“非竞争性和非排它性”标准理论,凡是同时具有非竞争性和非排它性的产品就属于“纯公共产品”,凡是只具备一个标准而另一个标准不具备,或者两个标准都不具备而又具有正外部性的产品就属于“准公共产品”。显然,普通高中教育是准公共服务,具有竞争性、排它性和正外部性。由于准公共产品之“公共性”界定存在弹性空间,因此,政府要按多大比例进行财政投入?学生要按多大比例进行成本分担?普通高中教育要不要提教育公平?从办学体制上看,有教育部直属高校附属普通高中、省市直属普通高中和县镇直属普通高中三种形式,如果要提教育公平,那么由谁来保障普通高中的教育公平?是中央、省市还是县镇?是保证基本的入学机会公平还是保证享受有质量的教育过程公平?对于达不到国家最低办学条件要求的学校,要追究谁的责任?对于没有能力来保证普通高中发展的县镇来说,谁来为这些学校保底?应该说,这些问题是不清楚的。这些问题定位不清,就必然导致国家的高中教育政策法规不完善,就只能通过临时性政策进行“头痛医头,脚痛医脚”式的补救,难以从根本上解决普通高中发展问题。

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本次测试成绩分为合格与不合格,合格分一、二、三级,一级为最高级别。对测试合格、经报考学校确认及教育部集中公示的艺术特长生,北京市高校招生办公室可在学校调档分数线下20分以内(但不低于学校同批次录取控制分数线)向学校提供档案,由学校审查录取。

 

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